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    钱跟资源，只能选择一个。

    不可能两个都无条件赞助，等以后人多了，家族内部也赞助不起。

    整个火种体系，将会有一个新的部门负责，叫做联合会，总共会有十三位会长，副会长若干。

    长老院管辖联合会十三位会长，副会长，但不管辖火种项目，这也是为了防止长老院权力过大。

    虽然终究都是以长老院作为核心，但联合会具备一定的决策权。

    “第三部分，是教育体系。”

    教育体系也是非常重要的一环，要把家族这个理念，告诉所有后代。教育不仅仅是增加知识面，更主要的还是教做人。

    育人为主，为整个体系打下坚实的后盾。

    首批只有一位校长，后续会根据人数逐步增加。

    即便是长老院，也无权干涉教育体系，教育体系规定不允许给大学未毕业的孩子零花钱，谁敢给就是违规！

    任何与整个教育理念相悖的事情，校长都有决策权。未通过家族教育体系审核的成员，不入家族族谱。

    这三个体系，经费是互不相关的，外部商业的利润，每年拿出百分之一，分到三个体系当中。

    联合会拿走五成，教育拿走三成，长老院拿走两成。

    同时，李远还定下规矩，不掌管千亿集团者，没资格成为长老。

    鼠目寸光，心胸狭隘之辈，成为长老就是坑人。

    残害族人者，永久除名！

    说到最后，李远总结了一下：“外部商业，以掌舵人为主，长老院也无权进行干涉！掌舵人以自由竞选为主，没有我们自己人，就让外人来掌舵。未来的商业，我也说不准会发展成什么样子。”

    说完这些之后，他就开始喝茶，让大家好好思考思考。

    李远只说了个大概，具体的还要慢慢筹备，比如长老院下面肯定还要分出不少小部门，同样，别的也都需要。

    目前为止，这三部分都是他在主导，不过伴随着第三代开始出现，他一个人肯定忙不过来。

    长老院必须是年满四十五岁的人，才具备申请资格，联合会的会长，同样也需要四十周岁以上的人才能担任。

    李远第一次把家族这个概念提了出来，把整个队伍当做一个家族，即便里面有各种姓氏，各种出身，但此时都是一家人。

    整个体系，说白了，都没啥油水。

    现在这社会，都是体系办公，想要捞油水太难了。

    而且他私底下还会安排监察队，每一个家族的人，都会有芯片手环，监察队带着特殊仪器，随时随地就能知道附近有多少家族的人，然后进行抽样调查，相关待遇有没有给足。

    真正想要挣钱，还得靠自己的能力。

    有能力就去创业，有能力就去一步步奋斗成为千亿集团董事长。

    任何位置，都没有空降这个说法。

    什么继承人，没这个说法。

    顾东升也没权利指定自己儿子继承南山集团董事长的位置，甚至顾东升压根就没让自己儿子去南山集团，而是去了别的公司。

    目前所有的企业，都在李远的掌控范围之内，李远会给他们做好一个样板，以后按照这个规矩来就是了。

    目前的股权结构还算不错，李远手里股权虽然多，但将来都要分出去。

    整体来看，各家各户都一样。

    也就前两代能继承的财富多了一些，后面几乎都继承不到啥财富了。

    真正的财富核心，就在莲华信托，将来所有的钱，也都会通过莲华信托进行发放。

    而莲华信托，李远会亲自挑选继承人，为整个家族分配财富。

    不一定是他孩子这一代，可能是孙子那一代。

    在李远说完之后，所有人都沉默了很久。

    不是他们不支持李远的做法，而是在思考更深层次的东西。

    他们对于李远做的事情，已经完全理解了。

    一直以来，他们都觉得李远是财神爷，天底下没有他赚不到的钱，甚至不知道李远到底多有钱。

    可实际上李远根本就没觉得赚钱有多厉害，他一直在进行财富分配。
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